تعریف مدیریت منابع انسانی فرآیندی استراتژیک برای جذب، حفظ، توسعه و بهره‌برداری مؤثر از نیروی انسانی در یک سازمان است. این حوزه نقش مهمی در ایجاد محیط کاری مطلوب، افزایش بهره‌وری، ارتقای انگیزه و توانمندسازی کارکنان دارد. از طریق برنامه‌ریزی نیروی انسانی، استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و تعیین مسیر پیشرفت، مدیریت منابع انسانی به بهینه‌سازی عملکرد فردی و سازمانی کمک می‌کند.
تعریف مدیریت منابع انسانی، همچنین، این مدیریت با ایجاد سیاست‌های منسجم و رعایت اصول اخلاقی، تعادل بین اهداف سازمان و نیازهای کارکنان را برقرار می‌سازد. ارتباط مؤثر، فرهنگ‌سازی سازمانی و افزایش رضایت شغلی از دیگر اهداف آن هستند. با توجه به نقش انسان به‌عنوان کلیدی‌ترین سرمایه سازمان، مدیریت منابع انسانی یکی از ارکان موفقیت بلندمدت به شمار می‌رود.
مدیریت منابع انسانی به فرآیند جذب، آموزش، توسعه و حفظ کارکنان در سازمان‌ها اشاره دارد. این حوزه شامل فعالیت‌هایی مانند استخدام، ارزیابی عملکرد، مدیریت حقوق و مزایا، و ایجاد محیطی انگیزشی برای کارکنان است. هدف اصلی، بهبود بهره‌وری سازمان و ارتقاء رضایت کارکنان است. همچنین فناوری در این حوزه نقش مؤثری دارد، از جمله استفاده […]
