انواع منتورینگ، منتورینگ امروزه در قالب‌ها و مدل‌های متنوعی انجام می‌گیرد که هرکدام متناسب با نیاز، زمینه تخصصی و سبک ارتباطی، مزایای خاص خود را دارند. منتورینگ سنتی رایج‌ترین نوع آن است؛ رابطه‌ای بلندمدت و رودررو میان منتور و منتی. در مقابل، منتورینگ گروهی با حضور چند منتی و یک یا چند منتور شکل می‌گیرد که یادگیری تعاملی را گسترش می‌دهد.
منتورینگ معکوس نوعی نوآورانه است که در آن افراد جوان‌تر با مهارت‌های جدید، به کارکنان ارشد کمک می‌کنند. منتورینگ مجازی نیز، به‌ویژه پس از تحول دیجیتال، در بسترهای آنلاین و از راه دور انجام می‌شود.
همچنین منتورینگ همتا (Peer Mentoring) از همکاری افراد هم‌سطح یا هم‌تجربه بهره می‌برد و فضای امن‌تری برای گفت‌وگو فراهم می‌سازد. هر یک از این مدل‌ها می‌تواند در مسیر رشد فردی و سازمانی نقشی ارزشمند ایفا کند.
منتورینگ، در دنیای پویای امروز، رشد فردی و حرفه‌ای دیگر تنها به توانایی‌های ذاتی یا آموزش‌های رسمی محدود نمی‌شود؛ بلکه یادگیری از تجربه‌ها و دیدگاه‌های دیگران به بخش مهمی از این مسیر تبدیل شده است. منتورینگ، به عنوان یک رابطهٔ یاددهی و یادگیری دوطرفه، بستری ارزشمند برای انتقال دانش، مهارت و بینش فراهم می‌کند. در […]
